Skopiuj link
Również w przypadku dofinansowania do wypoczynku dzieci zasady opodatkowania będą uzależnione od źródła jego finansowania. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 78 wolne od podatku są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych, oraz przejazdów związanych z tym wypoczynkiem i pobytem na leczeniu – dzieci i młodzieży do lat 18:
- z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,
- z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2.000 zł.
Choć ustawodawca przewidział więcej warunków, po spełnieniu których środki z tego tytułu nie będą podlegały opodatkowaniu, to trzeba przyznać, że tego rodzaju rozwiązanie jest nadal niezwykle korzystne dla pracownika. Jeśli uzyska dofinansowanie do wypoczynku swojego dziecka, które nie ukończyło lat 18, z funduszu socjalnego lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to niezależnie od jego wysokości jego wartość nie będzie podlegała opodatkowaniu. Nie można zapominać, że dla skorzystania ze zwolnienia konieczne jest, aby wypoczynek miał określoną formę (obozy, kolonie, zimowiska) i był organizowany przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie (profesjonalista). Jeśli zaś środki na tego rodzaju świadczenie będą pochodziły z innego źródła, to zwolnienie od podatku dotyczy wyłącznie kwoty nieprzekraczającej łącznie w roku podatkowym 2000 złotych.
W przepisie zostało użyte określenie „dopłata”. Literalnie można by uznać, że zwolnienie będzie miało zastosowanie jedynie do przypadków, w których dochodzi do częściowego pokrycia wydatków związanych z wypoczynkiem z dofinansowania. W pozostałym zakresie wydatki musiałyby być pokrywane z własnych środków pracownika. Minister Finansów prezentuje w tym zakresie bardziej liberalne stanowisko. W jego ocenie nie ma przeszkód dla zastosowania omawianego zwolnienia, w sytuacji gdy kwota przysługującej dopłaty do zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży pokrywa w całości poniesione przez pracownika wydatki (interpretacja indywidualna z 24 kwietnia 2012 r., nr DD3/033/61/CRS/11/PK-27).