Skopiuj link
Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu, sprawujące opiekę nad członkiem rodziny mogą skorzystać z prawa do zasiłku opiekuńczego. Liczba dni okresu, na jaki przysługuje zasiłek jest uzależniona od wieku osoby, nad którą sprawowana jest opieka. Jeżeli powodem wnioskowania o zasiłek jest opieka nad dzieckiem, zarówno zdrowym do lat 8 i chorym do lat 14- zasiłek przysługuje do 60 dni w roku kalendarzowym. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem powyżej 14 roku życia lub osobą dorosłą, limit do wykorzystania wynosi 14 dni. Należy przy tym pamiętać, że łączny wymiar zasiłku opiekuńczego, jaki przysługuje obojgu małżonkom na wszystkich członków rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Warunkiem bezwzględnym w celu uzyskania prawa do zasiłku opiekuńczego jest fakt, iż w czasie sprawowania tej opieki w gospodarstwie domowym nie ma innej osoby, która tę opiekę mogłaby zapewnić.
Dokumentami niezbędnymi w celu wypłaty zasiłku są zaświadczenia lekarskie (ZUS ZLA lub E-ZLA) oraz wnioski Z-15A (sprawowanie opieki nad dzieckiem) i Z-15B (sprawowanie opieki nad innym chorym członkiem rodziny). W przypadku zaświadczeń lekarskich wystawianych kolejno po sobie, każdorazowe doręczenie zwolnienia pracodawcy obliguje do złożenia oświadczenia, czy stan faktyczny przedstawiony w poprzednio złożonym wniosku nie uległ zmianie. Może się bowiem zdarzyć, że w ciągu kilku dni, na które lekarz wystawił zaświadczenie we wspólnym gospodarstwie domowym będzie w tym czasie inny członek rodziny mogący sprawować opiekę. Wówczas za takie dni ubezpieczony traci prawo do zasiłku opiekuńczego, zatem pracodawca tego zasiłku nie wypłaci.
Powstaje więc pytanie co dniami wolnymi od pracy, takimi jak , np. wolne soboty, czy niedziele?
Ponieważ zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zasiłek przysługuje za każdy dzień wskazany w zaświadczeniu lekarskim jako dzień, w którym ubezpieczony sprawuje opiekę nad członkiem rodziny, w takim przypadku również za dni wolne od pracy ubezpieczonemu będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy. Pomimo tego, że dni weekendowe są dniami wolnymi, na te dni również zostało wystawione zaświadczenie lekarskie. W związku z powyższym pracodawca wypłaci ubezpieczonemu zasiłek opiekuńczy w wysokości 80%, zasiłkobiorca natomiast nie otrzyma za te dni wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
art.11 ust. 4 oraz art. 33-35 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( Dz.U z 2017r. poz.1368)