18.09.2018 r.
2 min

Cofnięcie oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę

Ekspert PCKP

Skopiuj link
18.09.2018r.
2 min

Wypowiedzenie umowy o pracę jest niczym innym jak oświadczeniem woli składanym zgodnie z zasadami prawa cywilnego. Dzieje się tak na podstawie ogólnego odesłania, zawartego w art. 300 kodeksu pracy, do stosowania przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych w kodeksie pracy, o ile nie stoją one w sprzeczności z zasadami prawa pracy.

Zgodnie z art. 61 § 1 kodeksu cywilnego oświadczenie woli jest skuteczne z chwilą, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Zdanie drugie tego samego przepisu stanowi, iż odwołanie takiego oświadczenia woli jest skuteczne, jeśli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

W przypadku składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę niezmiernie rzadko zdarza się, żeby możliwe było skorzystanie ze wspomnianej wyżej regulacji. Zatem nie można zapominać, że wtedy wypowiedzenie może mieć nieodwracalne skutki. W praktyce często dochodzi do sytuacji, w której strona chcąca rozwiązać umowę o pracę w takim trybie decyduje się na cofnięcie oświadczenia woli już po chwili, w której jego adresat zapoznał się z jego treścią. Czy jest to jeszcze wtedy możliwe?

Jedyną możliwością skutecznego cofnięcia oświadczenia woli po jego dojściu do adresata jest uzyskanie jego zgody. Może być ona udzielona w dowolnej formie, gdyż żaden przepis nie narzuca formy szczególnej. Dla celów dowodowych zaleca się jednak uzyskanie jej w formie pisemnej. Warto w tym miejscu odwołać się do wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 17 listopada 1989 r., w którym stwierdzono, iż: „wprawdzie wypowiedzenie stosunku pracy jest jednostronną czynnością prawną, ale z chwilą złożenia wywiera skutek prawny dla obu stron. Cofnięcie wypowiedzenia jest zatem skuteczne tylko pod warunkiem zgody drugiego podmiotu stosunku pracy” (por. wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 17 listopada 1989 r., sygn. akt II SA 1177/89).