27.04.2017 r.
4 min

Wynagrodzenie za dni rozkładowo wolne od pracy, które nie zostały objęte zwolnieniami lekarskimi

Ekspert PCKP

Skopiuj link
27.04.2017r.
4 min

Odpowiedź:

Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę pracownika, który był nieobecny w pracy z powodu choroby, określa § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r., nr 62, poz. 289 z późn. zm.) zwane dalej rozporządzeniem. W myśl tego przepisu w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Przepis ma zastosowanie do stanów faktycznych, w których pracownik przepracował część obowiązującej go wymiaru czasu pracy. Nie odnosi się natomiast do sposobu liczenia wynagrodzenia, w sytuacji gdy nieobecność pracownika z powodu choroby obejmowała całości obowiązującego go wymiaru czasu pracy, ale zwolnienie lekarskie nie uwzględniało dni rozkładowo wolnych od pracy. W przedmiotowej kwestii wypowiedział się Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Socjalnej w stanowisku z dnia 12 sierpnia 2015 r., w którym stwierdził, iż „jak wynika z tego przepisu dotyczy on sytuacji, gdy pracownik przepracował część miesiąca z powodu nieobecności w pracy spowodowanej zwolnieniem lekarskim. W opinii Departamentu Prawa Pracy w MPiPS zwrot „przepracowana część miesiąca” należy utożsamiać z sytuacją, w której pracownik przepracował część obowiązującego go wymiaru czasu pracy w danym miesiącu z powodu korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Zdaniem Departamentu powołany wyżej przepis § 11 ust. 1 rozporządzenia (oraz stosowany odpowiednio przepis § 11 ust. 2 tego rozporządzenia) nie dotyczy zatem sytuacji, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby, która objęła jego rozkładowe dni pracy i nie pracował w danym miesiącu. Należy zaznaczyć, iż na podstawie art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Zasadą jest zatem, że pracownik który nie świadczy pracy nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Nie ma jednak przeszkód, aby zakładowe źródła prawa pracy przewidywały prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Postanowienia te, jako korzystniejsze dla pracowników od regulacji zawartej w treści art. 80 Kodeksu pracy będą zgodne z prawem (art. 9 § 2 Kodeksu pracy).”.

Z powyższego jednoznacznie wynika, iż w przypadku gdy pracownik nie przepracował obowiązującej go wymiaru czasu pracy z powodu choroby, za dni rozkładowo wolne od pracy nieobjęte zwolnieniem nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę. Należy się ono bowiem za pracę wykonaną. Natomiast w dni rozkładowo wolne od pracy pracownik nie świadczy pracy.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

[email protected]

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

[email protected]