19.09.2017 r.
2 min

Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym

Ekspert PCKP

Skopiuj link
19.09.2017r.
2 min

Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracownikiem są bezwzględnie obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Nie ma przy tym znaczenia czy zawarta umowa jest umową zlecenia, czy tez umową o dzieło. Wówczas podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi łączny przychód ze stosunku pracy oraz z tytułu zawartej umowy cywilnoprawnej osiągnięty przez ubezpieczonego w danym miesiącu. Pracodawca wykazuje należne składki w jednym raporcie ZUS RCA z pracowniczym kodem tytułu do ubezpieczeń 0110xx.

W inny sposób potraktujemy pracownika, z którym została zawarta umowa o dzieło w przypadku, gdy przebywa on na urlopie wychowawczym. Jak wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych w serwisie informacyjnym www.zus.pl umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym nie stanowi tytułu do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W takiej sytuacji ubezpieczony podlega obowiązkowym składkom na te ubezpieczenia wyłącznie z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, pomimo, że nadal posiada status pracownika, a składki te finansuje w całości budżet państwa. Umowa o dzieło nie stanowi wówczas dla ubezpieczonego tytułu do ubezpieczeń.

Tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych dla pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym będzie natomiast umowa zlecenia. Pracodawca wykaże pracownika z tytułu zawartej umowy zlecenia z kodem tytułu do ubezpieczeń 0411xx i sam odprowadzi należne składki na te ubezpieczenia. Ubezpieczony wykonujący umowę zlecenia zawartą z własnym pracodawcą w trakcie udzielonego urlopu wychowawczego nie ma obowiązku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, które ma dla niego charakter dobrowolny.

Podstawa prawna:

  • art. 9 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz.  963 ze zm.)