Skopiuj link
Odpowiedź:
Art. 41 k.p. statuuje zakaz rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem w czasie korzystania przez pracownika z urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Przepis ten stanowi bowiem, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przedmiotowy zakaz dotyczy wyłącznie możliwości złożenia oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Nie ma on zastosowania do skutku w postaci rozwiązania umowy o pracę. Możliwe jest zatem rozwiązanie stosunku pracy w czasie urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem zostało złożone przed rozpoczęciem usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Zgodnie z treścią art. 411 k.p. przepis art. 41 k.p. nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Natomiast ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz.U. z 2016 r., poz. 1474 z późn. zm.), zwana dalej ustawą, istotnie modyfikuje możliwość rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, o którym mowa w art. 41 k.p. Przepis art. 5 ust. 2 ustawy dopuszcza bowiem wypowiedzenie pracownikom, o których mowa w art. 41 k.p., stosunków pracy jedynie w przypadku urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W myśl art. 5 ust. 4 ustawy, niezależnie od okresu trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikom, o których mowa w art. 41 k.p., warunków pracy i płacy.
Radca Prawny
Dominika Zarzycka-Dudek
Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta